Иммиграция

Закон об иммиграции относится к категории государственных и равноценно применяется во всех штатах. В основном, система подачи иммиграционных документов происходит стандартным путем почтовой пересылки. Поэтому мы можем представлять вас, даже если вы живете в другом, отдаленном штате. В обслуживании клиентов мы используем электронную почту, почтовые услуги, факс и телефонные переговоры. Поэтому нам все равно, находится ли клиент в соседнем доме или в соседнем полушарии. С другой стороны, если нужно представлять клиента лично в суде или каком-либо государственном иммиграционном агентстве, еще одним преимуществом является то, что наш офис расположен в очень удобном месте, где находятся все нужные агентства

Изменение cтатуса

Кому нужно подавать на изменение статуса
На въезде в Соединенные Штаты официальное лицо с американской стороны определяет категорию иностранного туриста согласно цели его визита. Если вы хотите изменить цель визита в ходе пребывания в США, то вы или, в некоторых случаях, ваш работодатель должен попросить Службу Иммиграции и Натурализации изменить ваш статус. Например, если вы прибыли как турист, но хотите стать студентом или работать на американскую компанию, вы должны представить в Службу Иммиграции и Натурализации заявление об изменении статуса.
Во время подачи на изменение статуса иностранный гражданин должен находиться в законном статусе. Это значит, что он/она не пропустил дату, указанную на форме I -94 (период времени до которого иностранный гражданин имеет право находиться в стране), и не был вовлечен в незаконную трудовую деятельность, будучи в статусе иностранного туриста.
Несвоевременная подача заявления на смену статуса
При подаче на изменение статуса позже положенного срока, в момент, когда заявитель оказался вне статуса, необходимо доказать, что:

Промедление было вызвано обстоятельствами вне вашего контроля;
Продолжительность задержки была в пределах разумного (не несколько месяцев);
Кроме этой задержки, заявитель не сделал/а ничего, нарушающего статус (как например, не работали без разрешения USCIS);
Заявитель все еще считается иностранным туристом (т.е. не пытается стать постоянным резидентом США);
Заявителю не предстоят формальные слушания по поводу удаления (депортации) из страны

Как подать заявление
В зависимости от категории, на которую претендент хочет изменить свой статус, можно использовать две различных формы заявления. Для тех, кто хочет изменить статус на E, H, L, O или P классификацию, необходимо заполнить форму I -129 с соответствующим приложением. Это обьединенная форма ходатайства и заявления на изменение статуса одновременно. Подается она с пакетом сопутствующих документов, доказывающих законность оснований заявителя на такой статус. Для всех остальных необходимо заполнить форму I -539, Заявление на изменение/продление статуса. Супруги и дети претендентов на изменение статуса на E, H, L, O и P классификацию должны подать заявления от своего имени (форма I -539).
Данные заявления должны быть посланы в региональный центр обслуживания USCIS , имеющий юрисдикцию по месту проживания претендента.
Первоначальное намерение при въезде в США
В признании большинства заявлений USCIS следует правилу “30/60 дней”. Если лицо подает на изменение статуса в течение 30 дней по прибытию в США, его заявление, предположительно, будет вызывать подозрения. Причиной для этого является недоверие по отношению к кому-либо, кто подает на изменение статуса в течение 30 дней после въезда. Это значит, что заявитель не раскрыл свое истинное намерение приезда в США. Данное предположение может быть опровергнуто, но претенденты на изменение статуса с аналогичной ситуацией должны это знать.
Заявители, подающие на изменение статуса по истечении 60 дней с момента приезда в США, предположительно, имеют больше оснований на доверие иммиграционного офицера. Заявители, подающие на изменение статуса в течение от 30 до 60 дней, вызывают больше подозрений, чем в предыдущем случае, но не в такой мере, как в самом первом упомянутом случае. Служба Иммиграции и Натурализации высказывалась по поводу статуса заявителя, упоминая случаи, когда заявления на изменение статуса не рассматривались до истечения разрешенного времени пребывания в США.

B-1 / B-2 : Туристическая / Бизнес виза

Бизнес-Туризм и туризм для развлечения

В целом, гражданин зарубежной страны, желающий въехать в Соединенные Штаты Америки, прежде всего должен получить визу: либо временную, для иностранного туриста, либо для постоянного проживания. Одним из примеров временной визы является гостевая виза, предназначенная для лиц, желающих посетить Соединенные Штаты Америки на определенный период времени с целью:

Ведения бизнеса ( B -1)

Туристической поездки

Получения медицинской помощи, которую они не смогут получить в своей стране ( B -2)

Лица, планирующие посетить США с иной целью, чем вышеперечисленные (студенты, временные рабочие, члены международных команд, журналисты и т.д.), должны подать на другую визу, соответствующую их цели поездки. Также лица, приехавшие в Америку из определенных, как правило, Европейских стран, могут быть приняты без визы, посредством специальной программы безвизового въезда.

Заявители на гостевые визы должны продемонстрировать, что они соответствуют условиям, изложенным в Акте «Об иммиграции и национальностях». Презумпция закона такова, что каждый заявитель на гостевую визу изначально намеревается остаться в США. Поэтому претенденты на гостевую визу должны убедить закон в обратном, продемонстрировав следующее:

Цель их визита в США исключительно деловая, туристическая или для лечения

Они планируют остаться в течение специфического, ограниченного периода времени

Они имеют постоянное место жительства за пределами США, так же как и другие обязательства, гарантирующие их возвращение домой по окончанию визита

Иностранные граждане – водители грузовиков – могут подойти под категорию посетители в статусе В-1 (для ведения бизнеса) в том случае, если им необходимо забрать или доставить груз, прибывший в потоке международной торговли. Для более подробной информации смотрите раздел «Как посетить Соединенные Штаты Америки как коммерческий водитель грузовика».

Прохождение через пропускной контроль США

Заявители должны знать, что виза сама по себе не гарантирует въезд в США. Служба Иммиграции и Натурализации США имеет полномочия отказать во въезде. Кроме того, период, на который носитель гостевой визы имеет право оставаться в Соединенных Штатах, определяется Службой Иммиграции и Натурализации, а не сотрудником консульства Госдепартамента.

В ходе пропускной инспекции представитель CIS должен официально разрешить въезд в США. В этот момент ставится печать в специальный документ Службы Иммиграции и Натурализации, называемый Отчет о прибытии/убытии (Форма I -94), где обычно указывается продолжительность разрешенного пребывания в США. Посетители, желающие остаться на более длительное время, чем указанное в форме I -94 должны связаться с CIS и запросить Форму I-539, Заявление на продление статуса. Решение удовлетворить просьбу о продлении статуса или отказать в ней принимается исключительно Службой Иммиграции и Натурализации

H1-B : Высококвалифицированные позиции

Основные аспекты
H-1B виза дает иностранному гражданину право на временное трудоустройство в качестве работника высокой квалификации либо в качестве топ-модели с выдающимися достижениями и способностями. Высококвалифицированными считаются должности в следующих областях:

Архитектура
Инженерное дело
Математика
Естественные и общественные науки
Медицина и здоровье
Образование
Бизнес
Бухгалтерский учет
Право
Теология
Искусство

Иностранные работники, утвержденные в категории H-1B, могут занимать постоянные должности в США до тех пор, пока необходимы их временные услуги.
Ежегодная Квота для H-1B Виз
Количество новых H-1B виз, разрешенное к выдаче в США в течение года, регулируется ежегодной мандатной квотой Конгресса. Каждая H-1B квота устанавливается для определенного финансового года, который начинается с 1 октября. Заявления на следующий финансовый год принимаются с 1 апреля текущего года (либо с первого рабочего дня после этой даты). Ограничения в соответствии с ежегодной квотой не распространяются на лиц, имеющих H-1B статус в настоящее время, а также на лиц, когда-либо находившихся в этом статусе за последние шесть лет и не выезжавших за пределы США на непрерывный срок более 365 дней.
Действующее законодательство устанавливает ограничение в 65000 для числа иностранных граждан, которым в течение одного финансового года будет выдана H-1 B виза. Количество заявок обычно быстро достигает данный лимит сразу после 1 апреля, то есть дня, с которого разрешена подача документов. Как только это происходит, новые заявления на получение H-1B статуса перестают принимать до следующего апреля. Квота ограничивает только число новых H-1B виз и не распространяется на лиц, меняющих место работы, а также работников высших образовательных учреждений, дочерних структур некоммерческих предприятий, а также некоммерческих или государственных исследовательских организаций. Таким образом, если Вы относитесь к перечисленным исключениям, Вы можете подать заявку на H -1 B статус даже после того, как квота уже заполнена.
Получение Временного Рабочего Статуса (H-1B)
Заявка на получение H-1B не может быть подана ранее, чем за шесть месяцев до предполагаемой даты начала работы, указанной в петиции. Для всех иностранных граждан, желающих войти в категорию H-1B, процедура получения H-1B статуса включает следующие этапы:
определение минимального размера заработной платы;
подтверждение Департаментом Труда заявления об условиях труда (одобрение LCA );
одобрение H-1B петиции Иммиграционной службой США одновременно с положительным решением по LCA ;
выдача H-1B визы Консульством США на основе одобренной H-1B петиции (в случае, если заявитель находится за пределами США).
1) Определение минимального размера заработной платы. До подачи заявления об условиях труда работодатель должен получить информацию о минимальном уровне заработной платы из источника, одобренного Департаментом Труда. Работодатель также должен определить свою собственную ставку заработной платы, ориентированную на американских работников, и опубликовать на веб-сайте объявление о приеме на работу на должность, на которой впоследствии будет работать работник с визой H-1B. Только после оформления документов о минимальной ставке оплаты труда и собственной ставке работодатель может подтвердить, что обещаемая им заработная плата соответствует «требуемой ставке оплаты труда», которая определяется как большая из двух вышеперечисленных.
2) Заявление об условиях труда (LCA). После определения минимальной заработной платы работодатель может подать на LCA (заявление об условиях труда) в Департамент Труда США. В дополнение к соблюдению требований о размере заработной платы, для одобрения LCA необходимо подтверждение работодателя о том, что:
трудоустройство иностранного работника в статусе H-1B (далее – H-1В работника) не окажет неблагоприятное влияние на резидентов США, работающих в сходных условиях;
на предприятии не было забастовок;
работодатель поставил работников в известность о подаче заявления об условиях труда либо через представителей профсоюза, либо (в случае отсутствия такового) посредством размещения объявления о подаче на LCA в двух экземплярах.
Объявление должно содержать информацию о том, что жалобы на условия работы должны быть адресованы в Отдел Ставок Заработной Платы Департамента Труда США. Копия заявления об условиях труда также должна быть предоставлена иностранному работнику.
Посредством оформления, а также подачи и подписи заявления об условиях труда, работодатель создает определенное представление об организации и соглашается с некоторыми обязанностями, а именно: платить заработную плату не ниже определенного минимума, обеспечить условия работы и дополнительные социальные бенефиты для H-1B работника, на которые работодатель ссылается в LCA. Существуют дополнительные требования к LCA для работодателей, в штате которых уже есть работники с H-1B, а также работодателей, когда-либо нарушавших требования программы H-1B. Подобные дополнительные требования касаются обязанности нанимать на работу и предлагать позиции американским работникам (которые имеют такую же или более высокую квалификацию, чем иностранные работники с визой H-1B), а также избегать увольнения американских работников (как из штата сотрудников основного работодателя, так и вторичного работодателя, если H -1B работник будет числиться у него и если второй работодатель существует согласно договору между работодателями).
Объявление должно содержать информацию о том, что жалобы на условия работы должны быть адресованы в Отдел Ставок Заработной Платы Департамента Труда США. Копия заявления об условиях труда также должна быть предоставлена иностранному работнику.
Посредством оформления, а также подачи и подписи заявления об условиях труда, работодатель создает определенное представление об организации и соглашается с некоторыми обязанностями, а именно: платить заработную плату не ниже определенного минимума, обеспечить условия работы и дополнительные социальные бенефиты для H-1B работника, на которые работодатель ссылается в LCA. Существуют дополнительные требования к LCA для работодателей, в штате которых уже есть работники с H-1B, а также работодателей, когда-либо нарушавших требования программы H-1B. Подобные дополнительные требования касаются обязанности нанимать на работу и предлагать позиции американским работникам (которые имеют такую же или более высокую квалификацию, чем иностранные работники с визой H-1B), а также избегать увольнения американских работников (как из штата сотрудников основного работодателя, так и вторичного работодателя, если H -1B работник будет числиться у него и если второй работодатель существует согласно договору между работодателями).
3) H-1B Петиция. Как только получено подтверждение LCA работодатель может подать H-1B петицию в Иммиграционную службу США. В петиции работодатель должен четко обозначить, что приглашение на работу и квалификация иностранного работника соответствуют стандартам, прописанным в иммиграционном законодательстве. Работодатель также должен предоставить доказательства финансовой возможности платить предложенную зарплату.
4) Получение визы в Консульстве США. После положительного решения Иммиграционной службы США по Вашей H-1B петиции, Вы должны получить визу в Консульстве США по Вашему месту жительства (в том случае, если Вы находитесь за пределами США). Виза будет выдана на срок Вашего H-1B статуса (обычно до 3-х лет). Как только положительное решение Иммиграционной службы США (форма I-797) передано в Консульство, Вы можете назначить интервью для получения неиммиграционной визы в соответствующем Консульстве США.
Иностранный гражданин не может приступить к работе на территории США до одобрения петиции и изменения иммиграционного статуса на статус H-1B, или до получения H -1B визы и въезда в США.
Условия и Сроки
Согласно действующему законодательству, иностранный гражданин может находиться в статусе H-1B не более шести лет подряд. По истечении этого срока иностранный работник должен покинуть США как минимум на один год, после чего можно подавать на визу H-1B еще раз. Исключением являются иностранные граждане, принимающие участие в проектах Департамента Обороны, которые могут находиться в статусе H-1B в течение 10 лет.
В законодательных актах 2000 года предусмотрены два обстоятельства, при наличии которых H-1B работник может подать на продление статуса сразу после истечения шести лет. В первом случае, когда он имеет одобренную иммиграционную петицию и, таким образом, право на постоянный статус, однако не может получить иммиграционную визу в связи с ограничением количества таких виз для конкретной страны. Второй случай касается H-1B работников, у которых иммиграционная петиция или заявление на получение постоянного статуса находятся в процессе рассмотрения, и которые подали заявление в Департамент Труда о разрешении на работу (Labor Certification) или иммиграционную петицию как минимум 365 дней назад. Другими словами, по истечении года с момента подачи на рассмотрение первичных документов, необходимых для получения иммиграционного статуса, иностранный гражданин может продолжать продлевать свой H-1B статус.
Работодатель для H-1B
H-1B виза дает право работать только на того работодателя и только на той позиции, которые указаны в H-1B петиции. Основной работодатель может предоставить H-1B работника другому работодателю, если соблюдены все правила (например, правила Департамента Труда). Иностранные работники с H-1B могут работать на нескольких работодателей при наличии одобренной петиции (форма I-129) на имя каждого из работодателей.
Иммиграционная служба США утвердила правила, в которых рассмотрены ситуации, когда допускается передача H-1B работника в распоряжение другого работодателя (см. USCIS Assistant Commissioner for Adjudications от 29 декабря 1995 г.). По условиям договора о такой передаче, каждый из работодателей берет на себя часть соответствующих обязательств. Сторона, которая передает H-1B работника другому работодателю, обязуется выплачивать заработную плату, удерживать налоги, обеспечивать страхование работника и подчиняться законам, регулирующим трудоустройство. Сторона, принимающая услуги H-1B работника, имеет право нанимать и увольнять работника, а также контролировать его/ее работу. Даже если оба работодателя не являются основными, они, согласно действующему законодательству, должны определить, кто из них будет подавать H-1B петицию, причем должно быть соблюдено определение «работодателя» принятое Иммиграционной службой США. В связи с тем, что только один из работодателей может брать на себя обязательства, налагаемые Департаментом Труда (прописанные в LCA) и что подтвержденный LCA прилагается к H-1B петиции, эту петицию должен оформлять тот работодатель, который обязуется выплачивать заработную плату.
Право на выезд
Наличие H-1B визы позволяет иностранному гражданину выезд и въезд на территорию США в течение срока действия визы и H-1B петиции. Однако если срок действия проставленной в паспорте визы истек, при возвращении в США иностранный гражданин должен вновь подать на визу в Консульстве США по месту основного проживания (в некоторых случаях – в Канаде).
Двойственное Намерение
Хотя H-1B виза является неиммиграционной, она относится к одной из немногих визовых категорий, подразумевающих двойственное намерение, то есть допускает законное намерение обладателя H-1B иммигрировать (подавать на получение грин-карты), все еще находясь в статусе H-1B. Не существует презумпции, что человек с H-1B визой обязательно является потенциальным иммигрантом, соответственно он не обязан въезжать в страну «временно» или доказывать наличие иностранного гражданства, от которого он не собирается отказываться. Таким образом, оформление иммиграционной петиции или другое подтверждение иммиграционных намерений не являются доказательством отказа от иностранного гражданства в целях обретения или продления H-1B статуса. Это отличие от других видов неиммиграционных виз является очень важным преимуществом для обладателя H-1B в процессе подачи на иммиграционный статус.
Поддержание Легального Статуса
Иностранный гражданин сохраняет статус H-1B на протяжении всего времени, пока он предоставляет свои услуги работодателю на территории США. В соответствии с необходимостью поддержания статуса Иммиграционная служба США установила, что H-1B статус заканчивается с момента прекращения трудовых отношений (без исключений). Напротив, в случае сокращения или временного простоя, когда работник фактически не выполняет трудовые обязанности (например, в связи с экономическим упадком бизнеса), H-1B статус остается действительным. Кроме того, в случае, если работник не выполняет трудовые обязянности по личным причинам (болезнь, отпуск), он не лишается статуса из-за временного бездействия, так как трудовые отношения сохраняют свою силу. В случае увольнения работника или прекращения трудовых отношений по другим причинам, иностранный гражданин лишается статуса H-1B и не может перейти к другому работодателю.
В большинстве случаев обьединение или продажа бизнеса работодателя не влияет на статус иностранного работника. Однако, если такие изменения отражаются на трудовых обязанностях и ведут к работе в должности, не соответствующей H-1B петиции, это считается нарушением статуса. Поэтому в случае существенных изменений в характере работы H-1B работника работодатель должен оформлять новую H-1B петицию.
Возможность получения грин-карты:
Работодатель на территории США может получить статус постоянного резидента (или так называемую «грин-карту») для работника с H-1B, если работодатель может доказать, что он не может найти американского работника для данной позиции.

H-2 : Временные работники

Статус H-2 предназначен для лиц, которые не подходят для статуса Н-1 по причине отсутствия должной квалификации. Тем не менее, в статусе Н-2 существуют три основных отличительных нюанса:
• Работа должна быть временной по своей сути, то есть, иностранный рабочий должен приехать на короткий срок, и кроме того, сама работа должна носить сезонный характер
• Временный работодатель должен доказать, что на эту работу не подал заявление ни один американский гражданин
• На базе работы в статусе Н-2 очень трудно получить статус постоянного резидента

Общая характеристика
Перед тем, как получить окончательное одобрение, все ходатайства на статус H2 должны пройти через 3 государственные структуры:

Государственное Представительство Трудовых Резервов местного назначения (в каждом штате свое)
Министерство Труда
Служба Иммиграции и Натурализации США (U.S.C.I.S.).

Первоначальные требования
Требования к зарплате
• Согласно положениям Иммиграционно-национального Акта, зарплата, выплачиваемая временному рабочему, должна быть выше, чем установленный уровень зарплаты остальных рабочих с подобным опытом работы и квалификацией.
• Почасовый размер оплаты должен быть такой же, как размер так называемой «зарплаты неблагоприятного эффекта», размер государственной минимальной зарплаты или размер применимой для данной специальности оплаты, смотря, что выше.
• Иммиграционно-национальный Акт не запрещает работодателю платить иностранному рабочему больше фактического или доминирующего размера оплаты.
• Если размер заработной платы для данной должности определен в соответствии с соглашением между работодателем и рабочим, то данная заработная плата остается в силе

Наем рабочей силы
Работодатель должен сделать все возможное, чтобы показать, что должность, на которую взят иностранный рабочий, до того широко рекламировалась для и среди американских потенциальных кандидатов на эту должность. Наша фирма поможет Вам пройти все ступени рекламного процесса, но тем не менее, мы рекомендуем задокументировать все результаты предыдущих рекламных кампаний, если таковые проводились до работы с нами.

Поселение иностранных рабочих
Работодатель обязан бесплатно предоставить временное пристанище всем рабочим, у которых нет возможности вернуться домой по окончанию рабочего дня. Жилье должно пройти инспекцию и получить одобрение в соответствии со стандартами. Не исключена возможность снятия квартир/ы (за ренту), которые отвечают местным стандартам гигиены и безопасности.

Питание
Работодатель должен обеспечить рабочих 3-разовым ежедневным питанием ЛИБО предоставить им соответствующие условия для самостоятельного приготовления пищи. В первом случае, работодатель имеет право вычислять стоимость 3-разового питания с зарплаты рабочих.

Транспортировка
Работодатель должен уплатить примерную сумму за обратный билет тем рабочим в статусе Н-2В, которые были уволены до истечения разрешенного срока их пребывания в стране.

Члены семьи
Члены семьи (супруги и неженатые дети до 21 года) рабочих статуса H-2 относятся к статусу Н-4 с теми же ограничениями, что и носитель статуса Н-2. Исключение составляет только случаи, когда носитель статуса Н-4 не имеет право работать в США.

Включение в ходатайство более одного иностранного работника

В ходатайство может входить более, чем один рабочий в тех случаях, если:
Все рабочие, включенные в ходатайство, будут выполнять одни и те же функции
Все они будут работать в одном и том же месте
Все они включены в одно и то же Трудовое Свидетельство

Продолжительность пребывания в стране
Продолжительность пребывания в США на визе H-2 ограничивается продолжительностью временной потребности работодателя в дополнительной рабочей силе. Максимальный разрешенный период пребывания – 1 год, кроме того, виза может быть продлена на общий срок в 3 года. Иностранец, который провел 3 года в категории H-2B, не имеет права подавать на продление статуса, изменение статуса или быть принятым повторно в категории Н за исключением случаев, когда иностранец проживает и в целом физически присутствует вне США в течение 6 месяцев.

H-2A Сельскохозяйственные Рабочие
Классификация H-2A применительна к иностранцам, приезжающим с целью временной сезонной сельскохозяйственной подработки. Это дает прекрасную возможность сельскохозяйственным работодателям, предвидящим нехватку рабочей силы, пригласить в США иностранных рабочих для работы в сфере сельского хозяйства или другого сервиса временного или сезонного характера.
В феврале 2008 Министерство Труда выпустило предварительный набросок с предложением перепроэктировать процесс для заявлений на временное трудовое свидетельство для носителей визы H-2A. Ниже представлены новые процедуры относительно процесса.

Время подачи заявлений
Заявление на полноценное Трудовое Свидетельство должно быть заполнено на имя и отослано в соответствующий Национальный Центр Обработки и местное государственное Представительство Трудовых Резервов по крайней мере за 45 календарных дней до начальной даты, когда работники необходимы. Ходатайство должно быть подано американским работодателем или ассоциацией американских сельскохозяйственных производителей, указанных в Свидетельстве, как совместный (единый) работодатель.

К ходатайству должно прилагаться:

Оригинал действительного временного сельскохозяйственного Трудового Свидетельства от Министерства труда
Доказательство того, что каждый указанный в Свидетельстве иностранец отвечает установленным требованиям

В дополнение к вышеупомянутым требованиям к H2, работодатель должен выполнить следующие условия:
Страховка компенсации рабочих
Работодатель должен предоставить рабочим страховку компенсации, если это требуется законом. Где по закону это не обязательно, работодатель должен предоставить равноценную страховку для всех рабочихРабочий инструмент: Работодатель должен бесплатно предоставить рабочим весь инвентарь, необходимый для выполнения работы, если иметь свой собственный инвентарь или инструменты не требуется самим характером работы
Гарантия «три-четвертых»
Каждый работодатель должен гарантировать, что он предложит рабочим трудоустройство продолжительностью по крайней мере (i) от общего числа рабочих дней в период рабочего контракта и его продления. Если работодатель предоставляет меньшую продолжительность трудоустройства, чем (ii), то он должен будет заплатить количество, которое рабочий бы заработал, работая гарантируемое количество дней
Правило 50%
Если американский рабочий соответствующей квалификации подал заявление на данную временную или сезонную работу, предприниматель обязан нанять его, но в том случае, если пятьдесят процентов (50 %) периода контракта работы не еще не истекли
Трудовые споры
Работодатель должен предоставить гарантию, что рабочее место, на которое было запрошено трудовое свидетельство визы Н-2А, занято, в связи с тем, что рабочий находится в состоянии забастовки или отсутствует в ходе трудового диспута
Оплата за выдачу Трудового Cвидетельства
Оплата за Трудовое Свидетельство временному иностранному рабочему, нанятому работодателем в сфере сельского хозяйства, будет взыскана непосредственно с работодателя

Доказательство временной потребности
Как было указано ранее, для визы H-2B работа должна быть временной, то есть сезонного, одноразового, «периодического» или «аврального» характера.

Одноразовый характер работы – (a) Работодатель ранее никогда не нанимал рабочих для данной работы и не будет этого делать в будущем. (б) Работодатель имеет постоянных рабочих, но какие-то временные краткосрочные обстоятельства создали необходимость во временной рабочей силе.
Сезонный характер работы – Работодатель должен доказать, что сервис или работы, которые будут производиться, по своей сути связаны с определенным временем года (например, сбор урожая) и повторяются из года в год в одно и то же время.
Дополнительная загруженность («авральный» характер работы) – Работодатель должен доказать, что он регулярно нанимает постоянных рабочих для определенного сервиса, но иногда, когда требуют того обстоятельства, должен пополнить свой постоянный штат на какой-то период временными работниками, которые впоследствии не станут регулярными штатными единицами.
Периодический характер потребности – Работодатель должен доказать, что никогда не нанимал постоянных рабочих (или рабочих на полную ставку) производить этот сервис или работы, но иногда, время от времени, нуждается в дополнительной краткосрочной рабочей силе.

Основные требования к ходатайству и прилагаемым к нему документам

Оригинал действительного временного Трудового Свидетельства от Министерства труда, указывающего, что квалифицированных американских рабочих, подходящих на должность, не нашлось и, что взятие на работу иностранца никаким образом не окажет неблагоприятного эффекта на зарплаты и условия работы американских рабочих, занятых в подобных должностях
Либо оригинал уведомления от соответствующей официальной инстанции с заверением того, что трудовое свидетельство не может быть выдано, наряду с доказательством факта того, что подходящих американских рабочих не нашлось, равно как и соответствующая норма заработной платы не была установлена
Весомое доказательство каждой причины, почему Трудовое Свидетельство не было предоставлено
Доказательства, демонстрирующие, что указанный в Трудовом Свидетельстве иностранец отвечает минимальным требованиям должности, заявленной в Свидетельстве.

Примерами таких доказательств могут быть письма от предыдущих работодателей, сертификаты и дипломы об окончании курсов повышения квалификации и пр.

H-3 : Иностранные стажеры

Классификация H-3 применяется к иностранцам (лицам, на которые заполнялось ходатайство), временно приехавшим в США участвовать в процессе стажировки. Существует обычный статус H-3 и статус Н-3 для лиц, приехавших для стажировки по программе специального образования. В настоящее время ежегодного лимита на вьезд в США иностранцев в статусе H-3 не существует.

Ходатайствующий работодатель или спонсор должен продемонстрировать следующее:

Предложенная программа обучения не доступна в стране проживания приглашенного стажера
Приглашенный стажер не будет участвовать в трудовом процессе на одном уровне с американскими гражданами и резидентами
Приглашенный стажер не будет активно задействован в трудовом процессе, за исключением случаев, когда это является частью обучения

данная программа обучения принесет пользу иностранному стажеру в его дальнейшей карьере зарубежом.

Программа стажировки в статусе H-3

Категория H-3 применительна к иностранцу, приехавшему временно для участия в процессе обучения (стажировки, тренинга), обеспеченном работодателем. Исключение составляют выпускники средних школ.
Требования к ходатайству

Ходатайство должно быть заполнено американским работодателем и сопровождаться следующими документами:

детальное описание программы стажировки, включая количество учебных часов в неделю и количество часов производственной практики в неделю;
описание предыдущего курса обучения и опыта каждого иностранного стажера, указанного в ходатайстве;
обьяснение, почему возникла необходимость стажировки, имеется ли возможность подобной программы стажировки в стране проживания иностранных стажеров, каким образом стажировка поможет в карьере иностранного стажера зарубежом, какую пользу извлечет работодатель из этой стажировки и почему работодатель согласен понести определенные расходы за стажировку без существенной прибыли от самого стажера(ов)

Стажировка по программе специального образования (категория H-3)

Классификация H-3 также применительна к иностранцу, временно приехавшему для участия в обучении программе спецобразования – образования, предназначенного для детей с физическими, умственными или психическими отклонениями.

Требования к ходатайству

Ходатайство (форма I-129) должно быть подписано работодателем США, имеющим штат из профессиональных сотрудников и структуризованную программу для того, чтобы обеспечить образование детям с отклонениями.

Ходатайство должно сопровождаться следующими документами:

Описание программы обучения, штата и средств обслуживания, доказательства того, что программа соответствует вышеупомянутым условиям и деталям участия иностранного стажера в программе;
Копии документов, свидетельствующих о том, что иностранный стажер приближается к завершению обучения и получению степени бакалавра или выше в специальном образовании или уже имеет степень, либо участвовал в предыдущей практике и имеет обширный опыт в обучении детей с физическими, умственными или психическими отклонениями.

H-4 : Члены семьи

Виза/статус H-4 выдается членам семьи (супругам и детям до 21 года, не состоящим в браке) основных обладателей виз H-1, H-2 и H-3.
Эта виза обычно выдается в то же самое время, что и основная виза H – главе семьи, ЛИБО основной заявитель на визу H может запросить Н-4 визу для членов своей семьи в период его пребывания в статусе H. Виза/статус H-4 предусматривает те же самые ограничения, что и основной статус Н, однако, не одни и те же преимущества. Статус H-4 не позволяет работать в США, не предоставляет возможность получить Номер Социального Обеспечения (Social Security Number), но в то же время обладатель Н-4 имеет право на учебу и может сдать на водительские права. Носитель визы H-4 имеет право оставаться на территории США до того времени, пока не закончится законный срок пребывания главы семьи (H-1B, H-2A, H-2B и H-3 визы).

Виза Е: Инвесторы

Инвесторы и участники Международного Торгового соглашения (Виза Е)

Виза Е
Предназначена для иностранцев, вовлеченных в международные торговые отношения между Соединенными Штатами Америки и зарубежными партнерами, а также для иностранных инвесторов. При этом, вышеуказанные отношения должны основываться на Международном торговом соглашении между США и зарубежными странами, которые данные лица представляют.
Если заявитель на визу Е изъявит желание иметь работодателя, а не работать на себя, работодатель должен представлять страну, с которой заключено торговое соглашение. «Национальность» компании определяется национальностью владельца, а не местом регистрации компании.
Владелец компании (хотя бы 50 % от их общего числа, если более 1) должен быть гражданином страны, с которой составлено международное торговое соглашение и при этом НЕ должен быть американским резидентом, а также, если они уже находятся в Соединенных Штатах Америки, должны иметь статус Е-1 или Е-2.
Члены семьи носителей статуса Е-1 или Е-2 (супруги и неженатые дети до 21 года) будут относиться к той же классификации, что и основной носитель статуса и при этом могут подать на разрешения на получение работы. Примечание: Супруг/а и дети носителя статуса Е-1, Е-2 не обязательно должны быть той же национальности, что и носитель.
Виза E -1 (иностранцы, находящиеся в стране согласно Международного Торгового соглашения с Америкой)

Виза Е-1
Подать на классификацию Е-1 разрешено гражданину страны, у которой с Соединенными Штатами Америки имеется коммерческий договор, и который/ая приезжает в США исключительно с целью, так или иначе связанной с торговлей между США и страной-зарубежным партнером. Вышеозначенная торговля должна вовлекать международный взаимообмен (взаимовыгодные контракты с условиями, распространяющимися на обе стороны) продукцией между США и страной-участницей договора. Право собственности на ту или иную торговую марку должно перейти от одной стороны договора к другой.
В список стран-участниц Международного Торгового соглашения входят:
Аргентина, Австралия, Австрия, Бельгия, Боливия, Бруней, Канада, Китай (Тайвань), Колумбия, Коста Рика, Дания, Эстония, Эфиопия, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Гондурас, Иран, Ирландия, Израиль, Италия, Япония, Иордания, Корея, Латвия, Либерия, Люксембург, Мексика, Нидерланды, Норвегия, Оман, Пакистан, Парагвай, Филиппины, Испания, Суринам, Швеция, Швейцария, Таиланд, Того, Турция, Великобритания, Югославия.

Виза Е-2 (инвесторы)
Подать на классификацию E -2 разрешается гражданину/гражданке страны, с которой у Соединенных Штатов Америки существует коммерческий договор и который/ая приехал/а в США исключительно для контроля за операциями предприятия, в которое он/а вкладывает деньги или каким-то другим образом активно вовлечен/а в процесс инвестирования капитала. Целью приезда инвестора должно быть развитие и направление бизнеса, иными словами, чтобы подать на визу Е-2, необходимо доказать свою заинтересованность в управлении данным бизнесом или предприятием.
В список стран, граждане которых могут подать на визу инвесторов, входят:
Аргентина, Армения, Австралия, Австрия, Бангладеш, Бельгия, Болгария, Камерун, Канада, Китай (Тайвань), Колумбия, Конго (Браззавиль), Демократическая Республика Конго (Киншаса), Коста Рика, Чехия, Эквадор, Египет, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Гренада, Гондурас, Иран, Ирландия, Италия, Ямайка, Казахстан, Япония, Корея, Кыргызстан, Латвия, Либерия, Литва, Люксембург, Мексика, Молдова, Монголия, Марокко, Нидерланды, Норвегия, Оман, Пакистан, Парагвай, Филиппины, Польша, Румыния, Сенегал, Словакия, Испания, Шри Ланка, Суринам, Швеция, Швейцария, Таиланд, Того, Тринидад и Тобаго, Тунис, Турция, Украина, Великобритания, Югославия.

L-1 : Перевод работников

К категории L-1 относятся иностранцы, работающие на зарубежную компанию, которая имеет филиал в США. Данные лица приезжают в США в качестве работников по переводу внутри компании для временного исполнения обязанностей в стандартных управленческо-исполнительских должностях (L-1A), а также дожностях, требующих специальных знаний (L-1B).

Примечание: Перед подачей документов на работника в данной категории, работодателю не oбязательно подавать на трудовой сертификат для него. Уровень денежной компенсации не указан, хотя доход L-1 работника должен быть достаточно высок, чтобы он/а мог себя содержать.

Виза L -1 выдается только тому лицу, которое:
В течение трех последних лет работал за рубежом без перерыва на протяжении года
Работает на фирму, корпорацию или другую законную форму предприятия
Занимает управленческую или исполнительскую должность или должность, требующую специальных знаний
Желает работать в США в вышеуказанной должности на организацию, являющуюся филиалом зарубежного работодателя

Члены семьи
Супруги и не состоящие в браке дети до 21 года работников категории L-1 относятся к статусу L-2, с той же продолжительностью пребывания в статусе, что и глава семьи в статусе L-1. Будучи в статусе L-2, они могут учиться в американских учебных заведениях, но при этом не имеют права работать.

Продолжительность/Срок пребывания в статусе

L-1A (работник по переводу в управленческо-исполнительской должности) -7 лет без перерыва
L-1B статус – 5 лет

Работник не имеет право на повторный L статус, если он/а не проживал/а за рубежом в течение предыдущего года. Исключение составляют краткосрочные туристические поездки и командировки в США.

Концепция двойного намерения
Концепция двойного намерения признается законом. Хотя обладатель статуса L-1 не является иммигрантом и должен подчиняться требованиям статуса, при заполнении документов, нет необходимости указывать на временный статус или, что данное лицо проживает за рубежом и не намерен/а отказываться от гражданства своей страны. Также заполнение заявления на категорию предпочтения или какой-либо другой факт, указывающий на то, что носитель статуса L-1 желает подать на получение зеленой карты, не доказывает то, что он/а отказывается от гражданства своей страны в целях получения или продления L статуса. Это основное отличие L визы от других виз. Важно помнить об этом, подавая на получение определенных льгот для иммигрантов.

Q : Культурный обмен

Участники программы по международному культурному обмену (Q-1)
Секция 208 Акта 1990 года создала специальный статус Q применительно для иностранцев, которые:

Имеют постоянное место жительства в зарубежных странах
Не имеют намерения покинуть свою страну
Приезжают в Соединенные Штаты временно (на период, не превышающий 15 месяцев) для участия в программе по международному культурному обмену
Будут работать в США на тех же условиях и той же зарплате, что и местные работники

Данная программа была определена Генеральным Прокурором США как обеспечивающая практическое обучение, трудоустройство, культурный обмен со страной, к которой иностранец принадлежит.

Включение в ходатайство более одного иностранца

Иностранные граждане могут быть включены в одно и то же ходатайство, если:

oни обратились за визами в одно и то же консульство
они прилетят в США и пройдут инспекцию на одном и том же таможенном пункте
они будут вовлечены в одну и ту же программу по культурному обмену

Требования к документам, прилагаемым к ходатайству
Американский или иностранный работодатель может заполнить форму I -129, ходатайство на носителя статуса Q -1, однако, ходатайство иностранного работодателя должно быть подписано гражданином США или резидентом, постоянно работающим на компетентного работодателя в исполнительской, управленческой или руководящей должности в течение одного года, предшествующего заполнению ходатайства.

Ходатайство должно сопровождаться документальными доказательствами, что работодатель:
Поддерживает и, что более важно, принимает активное участие в установленной программе по международному культурному обмену. Это можно продемонстрировать, предоставив копии каталогов, брошюр или другой материал, иллюстрирующий, что:

Культурный компонент программы разработан так, чтобы показать обзор традиций, привычек, истории, наследия, философии и/или других атрибутов культуры страны участника;
Программные мероприятия имеют место там, где взаимообмен культур может быть достигнут только путем непосредственного взаимодействия с американцами или какой-либо категорией американского населения
Определил компетентного работника для управления программой и постоянного сотрудничества с U.S.C.I.S. в рамках программы.
Предложит иностранцу заработную плату и условия труда, сопоставимые с зарплатой и условиями труда местных рабочих в тех же самых должностях.
Имеет финансовую возможность оплатить работу участника(ов), что должно быть отражено в копиях последнего годового отчета, возвратов налогов или другого сертифицированного бухгалтерского отчета

Ходатайство в отношении программы по международному культурному обмену может быть одобрено на срок 15 месяцев плюс 30 дней на отьезд участника домой по завершению программы.

Приглашенный участник программы по культурному обмену должен быть:

Не моложе 18 лет
Трудоспособным
Эффективно представлять культуру своей страны
В случае, если это второй приезд в статусе Q, должен находиться вне Соединенных Штатов в течение года перед вторым приездом.

Р : Спортсмены / Работники искусства

P-1 Спортсмены
Этот тип виз предназначен для спортсменов, въезжающих в США временно для участия в определенном спортивном соревновании в качестве спортсмена, в одиночку или в составе группы или команды на международном уровне.

P-1 Эстрадные группы
Эта классификация применяется к иностранцу, въезжающему в США с целью выступить в составе иностранной эстрадной группы, признанной международной и выдающейся в своей области в течение продолжительного времени.

P-2 Художественный/артистический обмен
Эта классификация применяется к иностранцам, въезжающим временно в качестве художника/артиста или представителя шоу-бизнеса, в одиночку или в составе группы, которые приедут в США для участия в программе двустороннего обмена между американской организацией и организацией в другой стране.

P-3 Артисты из уникальной культуры
Эта классификация применяется к артистам приезжающим в США для выступлений, преподавания, тренировки в качестве артистов или представителей шоу-бизнеса, в одиночку или в составе группы, по программе, являющейся с точки зрения культуры уникальной.

P-1, 2 или 3 (Сопровождающий обслуживающий персонал)
Эта категория применяется к сопровождающему высокопрофессиональному обслуживающему персоналу, въезжающему временно как существенная и неотъемлемая часть подготовки представления или соревнования, в котором участвуют P-1, P-2, или P-3. Эти люди должны выполнять такие виды работ, которые не могут выполнить американские рабочие и которые одновременно являются существенными для успешного выступления артиста или спортсмена.
Продление пребывания и продление визы

Продление P виз может быть дано на один год для того, чтобы иностранец в этом статусе мог выполнить свою программу, указанную в первоначальном заявлении. Спортсмены-одиночки могут получить продление на дополнительный период в 5 лет (однако весь период пребывания не может превышать 10 лет).
За исключением спортсменов-одиночек не существует максимального ограничения пребывания для иностранцев со статусом P, и поэтому главным вопросом для продления пребывания является вопрос о том, будет ли иностранец работать в той же сфере/бизнесе, указанным в первоначальном заявлении. Если иностранец планирует работать в той же сфере и для окончания работ ему требуется дополнительное время, продление пребывания будет обоснованным.

Продление для лиц, потерявших статус
Лица, потерявшие статус ко времени подачи заявления на продление пребывания, которые не могут оправдать позднюю подачу заявления на продление статуса, должны подать заявление на получение визы P за границей. Более того, если заявитель оставался в стране дольше срока, установленного ему при въезде в США, заявитель должен будет подавать заявление на визу в стране, гражданином которой он является. Американское консульство в третьей стране не примет заявление к рассмотрению если только иностранец не сможет доказать наличие чрезвычайных обстоятельств.

R : Работники религиозных организаций

Классификация R -1 относится к работникам разнообразных религиозных структур, конфессий и деноминаций. Примером может служить иностранный гражданин, приехавший в США временно работать:

Церковным пастором
В любой другой профессиональной религиозной должности и при религиозном звании
На некоммерческую религиозную организацию по приглашению этой организации (в большинстве случаев речь идет о церкви) в должности, имеющей непосредственное отношение к церкви и религии вообще.

Требования
ЗЗаявитель на категорию R должен быть членом религиозной деноминации, базирующейся на некоммерческой религиозной организации в США, в течение, по крайней мере, 2 лет до даты подачи заявления.

Американская ходатайствующая организация:

Должна быть действующей церковью, которой было предоставлено право (или имеющей право) на статус освобождения от выплаты налогов
Должна продемонстрировать, что сможет покрыть все финансовые и физические нужды приглашенного по R-1 визе заявителя

Крайне важно доказать, что предложенная должность имеет непосредственное отношение к традиционной религиозной функции путем детального описания обязанностей и требований должности, и что данная должность относится к религиозной категории в этой деноминации или организации.
Также заявители на категорию R должны знать, что последнее время по ряду причин участились случаи, когда Служба Натурализации и Иммиграции (USCIS) устраивает тщательную проверку приглашающей организации перед тем как одобрить ходатайство.
Члены семьи
Члены семьи обладателей статуса R -1 (супруги и неженатые дети до 21 года) имеют право на статус R-2, но с теми же ограничениями, что и глава семьи (носитель статуса R -1). Члены семьи имеют право учиться в США, но не имеют право работать, находясь в квалификации R-2.
Требования к документам, прилагаемым к ходатайству

Ходатайство может быть заполнено полноправным официальным лицом американской организации (церкви) и должно сопровождаться следующими документами, доказывающими что:
ходатайствующая церковь или ее филиал, пригласившие иностранного работника, действительно являются некоммерческой религиозной организацией в США и освобождена/ы от налогообложения в соответствии с секцией 501 (c) (3) Кодекса о доходах 1986 года;
приглашенный действительно будет работать пастором или в другой религиозной должности или звании, и что предложенная должность имеет прямое отношение к традиционным функциям в данной религиозной деноминации или организации;
приглашенный действительно является членом этой деноминации в течение требуемых двух лет и полностью подходит для работы в данной должности;
ходатайствующая организация берет на себя выплату зарплаты, бонусов и других компенсаций (контракт между приглашенным и ходатайствующей организацией в США) и, как подтверждение, копия банковской распечатки, отражающей финансовый баланс церкви, в доказательство того, что она будет в состоянии поддерживать приглашенного заявителя выше черты бедности;
Рекомендательное письмо как гарантия поддержки в будущем.

Зелёная карта
Вы можете подать на вид на жительство, заполнив специальное иммиграционное ходатайство, а затем, после одобрения последнего, можно заполнять заявление непосредственно на зеленую карту.

К категории O относятся:

Иностранные граждане с выдающимися способностями в области науки, искусства, образования, бизнеса и спорта (O-1);
Обслуживающий персонал обладателя статуса О-1 (статус O-2);
Супруги и дети обладателя статуса О-1 (статус O-3).

Чтобы получить визу О, иностранец должен приехать в США с целью работы в той сфере деятельности, где он/а проявил/а неординарные способности или продемонстрировал/а выдающиеся достижения. В данное время не существует никакого годового лимита для виз О.
O-1 Выдающиеся способности (наука, образование, бизнес, спорт)
Категория O-1 применительна к лицам, приехавшим на временной основе и имеющим исключительные способности в сфере науки, образования, бизнеса и спорта (кроме сферы искусства, кино и телевидения – см. ниже).
Требования к ходатайству и прилагаемым к нему документам
Работодатель в США вместе с заполненным ходатайством (форма I-129) должен представить:

Консультативное мнение в письменной форме от группы коллег (включая профсоюзную организацию) или лица, предложенного этой группой, обладающего знаниями и опытом в сфере выдающихся способностей заявителя на статус О;
Копию любого письменного соглашения между работодателем и иностранцем с уникальными способностями либо описание условий устного соглашения в отношении условий работы;
Доказательство того, что заявитель получил какую-нибудь значительную, всемирно-признанную награду, как, например, Нобелевская премия или доказательства получения признанных на национальном или международном уровнях призов или наград за первенство и выдающиеся усилия в области исключительных способностей заявителя;
Членство в различных ассоциациях в области, в которой заявитель продемонстрировал выдающиеся достижения, оцененные признанными международными экспертами;
Изданный материал в профессиональных или известных бизнес-публикаций, газет или других признанных источников массовой информации о заявителе и его работе в области его/ее уникальных способностей
Непосредственный научный, академический или деловой вклад огромной важности в сферу деятельности заявителя;
Авторство академических статей в профессиональных журналах или других основных источниках массовой информации в сфере выдающихся способностей заявителя;
Высокая заработная плата или другие вознаграждения с указанием в контракте или любом другом надежном источнике;
Участие, на коллегиальной или индивидуальной основе, в профессиональной оценке работы других специалистов в той же сфере деятельности, к которой относятся выдающиеся способности заявителя
Работа существенной значимости в организациях и учреждениях с выдающейся репутацией

O-2 Обслуживающий персонал
Категория O-2 применительна к иностранным гражданам, сопровождающим основного обладателя визы O-1 для того, чтобы ассистировать ему/ей в специфическом событии или представлении. Претендент на категорию О-2 должен показать, что он является существенной неотъемлемой частью артистического или спортивного представления, так как он/а выполняет определенные обязанности, которые рядовой американец не сможет выполнить по ряду причин, и которые имеют большое значение для успеха представления с участием обладателя визы О-1.
Требования к ходатайству и прилагаемым к нему документам
Ходатайство должно быть подано американским работодателем вместе с ходатайством на основного обладателя статуса О-1 и должно сопровождаться следующими документами:
Консультативное мнение в письменной форме:

Если ходатайство O-2 заполнено на кого-либо, сопровождающего обладателя категории O-1 с выдающимися способностями в сфере искусства, этот документ должен исходить от профсоюзной организации со знанием и опытом работы в данной сфере.
Если ходатайство O-2 предназначается для лица, сопровождающего обладателя категории O-1 с выдающимися достижениями в сфере кино или телевидения, то вышеуказанное мнение должно быть представлено от профсоюзной организации и представителей руководста при условии их знаний и опыта работы в сфере кино или телевидения

Доказательства того, что заявитель на визу О-2 имеет существенные навыки работы с обладателем визы О-1 и того, что О-2 заявитель знает, как правильно применить эти навыки. В случае со специфическим кинофильмом или телепроизводством необходимо установить, что производство началось зарубежом и будет продолжаться в США и, что участие заявителя существенно для успешного завершения проекта.

O-3 Члены семей
Супругам и несовершеннолетним детям (иждевенцам) обладателей статуса О-1 присваивается статус О-3 с теми же самыми ограничениями, что и обладатель О-1. Представители этой классификации не имеют права работать в США.

Продление визы и времени пребывания на визе в США
Продление визы O может быть разрешено сроком на год с целью разрешения лицам с выдающимися способностями завершить дело, указанное в изначальном ходатайстве (цель визита). Максимального лимита на пребывание иностранцев в статусе О в Америке не существует и поэтому основным вопросом в отношении продления пребывания является, будет ли обладатель визы О работать в той же сфере деятельности, что была указана в изначальном ходатайстве. Если будет, то тогда заявка на продление пребывания в США вполне законна. Например, заявитель на визу О был приглашен к участию в работе над научным проектом, который по ряду причин не может быть закончен в сроки, указанные в ходатайстве. В таких случаях ходатайство на продление визы одобряется.
Продление визы для лиц вне статуса. Лица, которые находятся вне статуса во время подачи заявления на продление визы, и у которых нет веской причины для запоздалой подачи заявления, должны подать на визу О зарубежом. Более того, если заявитель «просрочил» период разрешенного времени, он/а должен представить заявление на визу в консульстве по месту постоянного проживания. Консульство другой страны не возьмет на обработку заявление, если только иностранный заявитель не докажет наличие «особых обстоятельств».ер текста...

O : Выдающиеся способности

Трудоустройство канадских и мексиканских профессионалов по договору NAFTA
США, Канада и Мексика заключили Североамериканский договор о Свободной торговле (NAFTA), который обеспечивает возможность упрощенного въезда бизнесменов из одной страны в другую. NAFTA вступил в силу 1 января 1994 года. Этот договор упрощает временное трудоустройство в США для некоторых категорий канадских и мексиканских работников. NAFTA создал новую классификацию TN для канадских и мексиканских профессионалов, а также повлиял на въезд канадцев в США по другим не иммиграционным категориям.
Положения этого договора, имеющие отношение к иммиграции охватывают 4 категории бизнесменов из Канады и Мексики:

B-1 временные деловые визиты
TN профессионалы
E коммерсанты и инвесторы
L-1 квалифицированные работники, переведенные из-за границы

B-1 статус по NAFTA
B-1 визитеры по NAFTA могут въехать в США с теми же целями, что и все другие лица со статусом B-1, в дополнение к которым перечислены еще 7 других категорий, включая:

научные исследования и дизайн;
производство;
маркетинг;
продажи;
распространение;
обслуживание после продажи;
услуги

Несмотря на это положение, канадские или мексиканские профессионалы не должны стремиться найти работу в США, что противоречило бы их статусу В-1 и их зарплата должна выплачиваться из-за границы, а их деятельность должна носить международный характер. Только профессионалы, перечисленные в Приложении 2 к Annex 1603 договора NAFTA, могут получить в США статус временного работника.

TN статус по договору NAFTA
Чтобы получить TN статус, профессия должна быть перечислена в Приложении 2 к Annex 1603 договора NAFTA, и иностранец должен обладать квалификацией в соответствии с указанным Приложением. Обычно требуется степень бакалавра или выше, если иное не указано в этом Приложении.

Въезд в США
Канадские профессионалы могут въехать в США, предъявив документы, удостоверяющие их принадлежность к одной из профессий и наличие требуемой для этой профессии квалификации.
Мексиканцы же для получения TN статуса должны пройти через процедуру, идентичную H-1B классификации для граждан других стран. Их работодатель должен подать заявление на получение TN статуса в CIS, и к заявлению должен быть приложен документ из Министерства Труда, такой же какой прикладывается к заявлениям на получение статуса H-1B или H-1A. Кроме того, после того как заявление будет одобрено, мексиканец должен получить американскую визу перед тем, как въехать в США. Количество мексиканских граждан, которые могут въехать в США в статусе TN, ограничено5,500 человек. Это количество может быть изменено отдельным договором между США и Мексикой.

Временный характер работы
Профессионал со статусом TN должен обеспечить доказательства того, что его
работа в США закончится в обозримом будущем и что после этого он уедет из США. Согласно правилам, иностранец должен указать цель визита, например, выполнение работ по контракту с американской компанией в течение ограниченного отрезка времени.
Поэтому продление статуса возможно, если лицо может доказать, что продление статуса связано с ограниченной по времени работой, к примеру, выполнение работы для той же компании по контракту, продленному на один год, или выполнение работ с разными американскими компаниями по ограниченному по времени контракту. Но если иностранец подаст заявление на получение статуса постоянного жителя, иностранец со статусом TN столкнется с большими трудностями в получении TN статуса от CIS или аналогичной визы от Министерства Иностранных Дел.

Продолжительность пребывания в США
Иностранец может въехать в США в статусе TN на период времени, необходимый его работодателю, при первом везде в этом статусе – максимум на один год. Профессионалы TN могут получать продление статуса на год без ограничения количества лет. В этом существенное отличие от продолжительности пребывания работников в статусе H-1B (6 лет) и L (5 или 7 лет). Более того, канадские или мексиканские профессионалы, отработавшие 6 лет в категории H-1B или L, могут обратиться с заявлением на получение статуса TN без выполнения требования о проживании за границей одного года, установленного для работников H-1B и L. Единственным ограничением продолжительности пребывания иностранцев в статусе TN – цель их пребывания должна оставаться временной.

Члены семьи этой категории иностранцев
Члены семьи (супруги и неженатые/незамужние дети до 21 года) могут получить статус TD с теми же ограничениями, что и их родственник со статусом TN. Все они могут учиться в США, но не могут работать.

NAFTA/TN визы